人才理念

戰略與人才培養

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80%人才來源于內部培養,20%來源外部招聘。002
新農早在2001年開始,就開始了校園招聘工作,到現在持續了十年以上,從未中斷。公司50%以上中高層,是一畢業就加入到新農的同事。
新農對入職的應屆畢業生極為重視:
1為新人設計管理、技術雙晉升通道:新農產業涵蓋飼料研發、生產、營銷、養殖、原料各個板塊,提供的崗位種類幾乎包括行業內所有的崗位。所以新人在新農的發展既有縱向的也有橫向的,新農可以提供新人最適合自身發展的崗位調整機會和平臺;
2公司投入大量人力物力在新人的培訓體系上, 結合公司的戰略及新人職業的發展規劃, 針對不同時期作出不同的培訓規劃,  公司每年拿出不低于年度利潤3%的金費用于培訓的投入,讓新人接受一流的知識和技能,快速成長;
3為每位新人配備一位專人的帶教老師,讓新人從學生轉變為員工,有很好的過度。帶教老師關心幫助新人的工作、生活,使新人快速融入社會、融入新農;
4公司以成果、業績為導向,有成果的新人可得到快速的提拔晉升,我們希望每位新人在公司快速發展的平臺上能一起快速發展,優秀的新人3年做到主管級以上,5年做到經理級以上職位。
希望每位應屆畢業生,通過在新農5~8年的努力,比班里80%以上的同學發展得更好!

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選擇新農,選擇成功!

上海新農飼料股份有限公司正處于快速發展時期。我們誠邀擁有夢想并銳意進取的您加入新農大家庭,在廣闊的舞臺上激揚無悔的青春,成就團隊,成就自我!選擇大于努力!選擇新農,選擇成功!



 員工入職培養計劃:

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薪酬福利

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新農杯 合照 副本

新農杯籃球賽拉拉隊_副本

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五、咨詢熱線:

簡歷投遞郵箱: lvlizhen@xinnongfeed.com;
                       zhoushanju@xinnongfeed.com

咨詢電話:021-67741125; 

                呂麗珍:18221308145;

                周善菊:13816129294

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